一个年轻老师的心病,担心招不到研究生

  [编者按]导师为什么招研究生?一般是希望把导师的研究领域和思想延续并发扬光大。但真能做到这一点吗?一直让人存疑!当然,导师招研究生还有一个原因就是导师自己生存问题!对前者存疑的,首先出现在研究生中,当然导师中也不乏其数。研究生想的往往不是研究方向是否有前途而是好不好毕业,毕业后工作好不好找,挣得工资高不高;导师想的研究生是否有培养前途,是否能延续这些年的研究思想不衰。这两者的错位造成了当今教育界哀叹学生质量低下。但不想科学网上发表的这篇“一个年轻老师的心病,担心招不到研究生”文章让人发现,原来导师中还有担心找不到研究生的,为什么?是导师供大于求还是报考研究生的人少了?再看看其中导师对研究生给的各项承诺、优惠等,中国研究生制度到底出现了什么问题?极耐人寻味,故予以转载!

 

一个年轻老师的心病,担心招不到研究生

喻海良,2018-2-24

Email:yuhailiang@csu.edu.cn

春节已经结束了,中南大学正式开学了。听说去年硕士研究生入学成绩已经出来了,应该快要面试了。也听说有学生见到成绩后已经开始私下里联系导师了,而我没有收到一个学生的邮件,对于回国后第一次招收硕士生的我还真有一点点担心,今年是否没有研究生愿意跟我读硕士。

现在研究生找导师与导师招研究生是实行双向选择。对于研究生而言,都希望找到满足期望值的“优秀”导师。有很多研究生会优先选择有行政职务的老师,对于这些导师,他们或许在学校里面有更多的资源以及社会上会有更多的人脉关系,研究生心里想的是将来找工作以及开始研究工作会更加方便。有很多研究生会优先选择那些有头衔的学者,院士、千人、长江、杰青。如果进入他们的团队,应该能够有机会参与到国家重大需求的项目,为将来成就一番事业打下坚实基础。有很多研究生会学术成绩一流的教授,跟着这样的导师,他们在研究生期间也可能有非常好的学术成果,为进一步继续深造打下基础,特别是那些还想出国深造的学生。也有很多研究生会优先选择将来就业前景比较好的导师,跟着这些导师,毕业就等于择业,有数不清的好工作等他们挑……至于年轻的老师,不管是教授还是副教授,很多情况下都是他们找不到“理想导师”或者“自信心严重不足”的情况下的“备选”。

对于特别杰出的导师,很多时候是保研的时候就已经招满了。我自己读硕士的时候,导师当年招了4个学生,清一色都是学校保送的。在他们心中,保送生是“优秀”的保障。对于能力出众的导师,也是保研学生基本上把他的招生名额占的差不多了,当然他们或许会留出一个名额给统招的学生。确实,考研的学生里面还是有很多非常优秀的苗子,从这些学生挑一个“宝贝”,那是非常高兴的事情。然而,对于某些导师,特别是年轻教师,命运就可能没有这么好了。他们能否招到好的学生,或者招不招得到学生都要看“运气”了。一个可能,是否有一个学生对自己的研究方向特别感兴趣,另一可能,是否有的老师招满了,把去找他的学生推荐给自己。记得有一位青年教师谈他的研究生,他形容他招到学生都是别人不想要的……这些年,年轻老师奋斗不容易呀。现在大家不只是自己要拼命埋头苦干,不只是要想比自己的同事做出好一点的成绩,还要和外校的同龄人比拼,争取比他们也优秀一点点。而他们怎么去和其他人比呢?光靠自己一个努力肯定是做不到的(数学等少数学科可以),因而,很多人只能寄希望于招到几个“优秀”的研究生一起打拼。然而,难度之大难以想象。

再说说研究生培养质量。青年教师很难招到优秀的研究生,然而,事实证明很多青年教师都把一开始成绩相对差一点的学生培养成相对很优秀的研究生。前几天我的一个朋友告知(现在还是副教授职称),他的一个硕士生获得了省优秀硕士学位论文。他的研究生获得省优秀硕士学位足可以看出他指导研究生能力很强了。记得有一次开会,一个朋友开玩笑说“现在大学越有钱的导师培养的学生的学位论文